Ontslag op staande voet wegens elders werken tijdens arbeidsongeschiktheid
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werknemer die als gevolg van arbeidsongeschiktheid beperkt was in lopen en volgens de bedrijfsarts alleen met krukken kon lopen, bleek bij een andere werkgever te werken, waarbij hij zonder krukken liep. Het ontslag op staande voet waartoe de werkgever vervolgens besloot, hield bij de kantonrechter […]
Teveel opgenomen vakantiedagen mogen niet worden verrekend met loon
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werkgever mocht op de eindafrekening van de arbeidsovereenkomst niet een bedrag in mindering brengen wegens te veel opgenomen vakantiedagen. Door toe te staan dat de werkneemster veel meer vakantiedagen opnam dan waarop zij recht had, heeft de werkgever het risico over zich afgeroepen dat de […]
Werkgever mag vasthouden aan studiekostenbeding omdat het gaat om een opleiding voor een beroepskwalificatie
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werkgever mocht met een werknemer een studiekostenovereenkomst sluiten die de werknemer onder voorwaarden verplichtte tot terugbetaling van de studiekosten, omdat het niet ging om een opleiding die nodig was voor de uitoefening van de functie van de werknemer, maar om een opleiding die nodig […]
Verstoorde arbeidsverhouding wegens schending re-integratieverplichtingen door werkgever
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werkgever moest aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer een hoge ontslagvergoeding betalen omdat de werkgever langdurig had nagelaten om serieus werk te maken van de verplichting om passende arbeid aan de werknemer aan te bieden. Bij een bank werkt al lange tijd een werknemer in een […]
Loonstop voor zieke werknemer die gesprek met werkgever weigert
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een arbeidsongeschikte werkneemster die vanwege een conflict met de werkgever geen contact met de werkgever wilde onderhouden omdat zij stelde daartoe niet in staat te zijn, had geen recht op loon. De kantonrechter was van mening dat de werkneemster niet had aangetoond dat zij niet in […]
Wijziging in de Wet Poortwachter
Per 1 juli 2023 wordt het verplicht om de Visie van werkgever en van werknemer op de re-integratie op te nemen in de Wet Poortwachter documenten als Plan van Aanpak, Bijstelling Plan van Aanpak, en 1e Jaars evaluatie.
Mocht de werkgever verlangen dat de zieke werknemer contact met hem zou houden?
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Toen een zieke werknemer weigerde om op het werk te verschijnen zodat hij contact zou houden met collega’s en met de werkgever, was de werkgever ten onrechte overgegaan tot stopzetting van de loonbetaling. De kantonrechter verweet de werkgever de adviezen van de bedrijfsarts niet te hebben […]
Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden als gevolg van coronapandemie
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Het veiligstellen van de financiële situatie van de onderneming tijdens de coronapandemie vormde voor een werkgever een zodanig zwaarwichtig belang dat de werkgever met een beroep op het eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst kon afzien van loonsverhogingen die volgden uit de toepasselijke cao. Een bedrijf dat […]
Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werkgever werd veroordeeld om mee te werken aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer met betaling van de transitievergoeding. Het verweer van de werkgever dat de arbeidsovereenkomst al was geëindigd toen de werknemer een arbeidsovereenkomst aanging met een andere werkgever om […]
Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Toen een werknemer bij een concurrent in dienst trad, vorderde de ex-werkgever in kort geding dat de werknemer het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst zou nakomen en dat de werknemer een dwangsom zou verbeuren als hij dat niet deed. Omdat niet bewezen was dat de werknemer het […]