Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden als gevolg van coronapandemie

Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Het veiligstellen van de financiële situatie van de onderneming tijdens de coronapandemie vormde voor een werkgever een zodanig zwaarwichtig belang dat de werkgever met een beroep op het eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst kon afzien van loonsverhogingen die volgden uit de toepasselijke cao. Een bedrijf dat […]

Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever

Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werkgever werd veroordeeld om mee te werken aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer met betaling van de transitievergoeding. Het verweer van de werkgever dat de arbeidsovereenkomst al was geëindigd toen de werknemer een arbeidsovereenkomst aanging met een andere werkgever om […]

Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen

Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Toen een werknemer bij een concurrent in dienst trad, vorderde de ex-werkgever in kort geding dat de werknemer het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst zou nakomen en dat de werknemer een dwangsom zou verbeuren als hij dat niet deed. Omdat niet bewezen was dat de werknemer het […]

Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap

Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werkgever die de arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster niet had verlengd en die bij het opgeven van de reden daarvan melding had gemaakt van de bevalling en zorg voor het kind, moest aan de werkneemster een billijke vergoeding betalen wegens het maken van onderscheid tussen […]

Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen

Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij er in strijd met een verbod van nevenwerkzaamheden naast een full-time arbeidsovereenkomst nog twee andere arbeidsovereenkomsten op na houdt. De kantonrechter ontbindt met terugwerkende kracht de reeds beëindigde arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie, waardoor de werknemer een deel van […]

Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out

Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werkgever die een werkneemster een zeer hoog aantal overuren had laten werken moet niet alleen het grootste deel van deze overuren nog betalen, maar is ook aansprakelijk voor de schade die het gevolg is van een burn-out van de werkneemster omdat de werkgever zijn zorgplicht […]

Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak De kantonrechter schorst de werking van een concurrentiebeding dat is opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, omdat de motivering van het zwaarwegende bedrijfsbelang dat de werkgever in het beding heeft opgenomen als rechtvaardiging voor het overeenkomen van dat beding, niet concreet genoeg is. Bij een […]

Beëindiging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte blijft in stand

Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werkneemster die had ingestemd met ontslag tijdens ziekte en om die reden geen recht op Ziektewetuitkering kreeg, kon de overeenkomst waarbij de arbeidsovereenkomst was beëindigd niet vernietigen wegens dwaling. Omdat zij door een jurist werd begeleid, hoefde de werkgever haar niet voor te lichten over […]

Werkgever moet aan werknemer een vergoeding betalen vanwege onveilige werkomgeving

Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak De arbeidsovereenkomst met een werkneemster werd door de kantonrechter ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever moest daarbij, bovenop de transitievergoeding, een billijke vergoeding betalen vanwege het feit dat de werkneemster arbeidsongeschikt was geworden als gevolg van verbaal en psychisch geweld van de werkgever. De werkgever […]