Nieuws
Wat zijn jouw rechten als ondernemer en wat zijn de rechten van jouw werknemers? Werk je nog steeds volgens het boekje? Spijker je kennis bij door een kijkje te nemen naar het nieuws wat wij verzamelen over de ontwikkelingen in de financiële wereld van eenmanszaken, kleine bedrijven en instellingen en het MKB in de regio West-Brabant en Zeeland.
Ontslag op staande voet wegens elders werken tijdens arbeidsongeschiktheid
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.UitspraakEen werknemer die als gevolg van arbeidsongeschiktheid beperkt was in lopen en volgens de bedrijfsarts alleen met krukken kon lopen, bleek bij een andere werkgever te werken, waarbij hij zonder krukken liep. Het ontslag op staande voet waartoe de w…
Teveel opgenomen vakantiedagen mogen niet worden verrekend met loon
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.UitspraakEen werkgever mocht op de eindafrekening van de arbeidsovereenkomst niet een bedrag in mindering brengen wegens te veel opgenomen vakantiedagen. Door toe te staan dat de werkneemster veel meer vakantiedagen opnam dan waarop zij recht had, heeft de …
Werkgever mag vasthouden aan studiekostenbeding omdat het gaat om een opleiding voor een beroepskwalificatie
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.
UitspraakEen werkgever mocht met een werknemer een studiekostenovereenkomst sluiten die de werknemer onder voorwaarden verplichtte tot terugbetaling van de studiekosten, omdat het niet ging om een opleiding die nodig was voor de uitoefening van de fu…
Het laatste nieuws in jouw mailbox?
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
2023
Verstoorde arbeidsverhouding wegens schending re-integratieverplichtingen door werkgever
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.UitspraakEen werkgever moest aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer een hoge ontslagvergoeding betalen omdat de werkgever langdurig had nagelaten om serieus werk te maken van de verplichting om passende arbeid aan de werknemer aan te bieden.
Bij een…
Loonstop voor zieke werknemer die gesprek met werkgever weigert
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.UitspraakEen arbeidsongeschikte werkneemster die vanwege een conflict met de werkgever geen contact met de werkgever wilde onderhouden omdat zij stelde daartoe niet in staat te zijn, had geen recht op loon. De kantonrechter was van mening dat de werkneemste…
Wijziging in de Wet Poortwachter
Per 1 juli 2023 wordt het verplicht om de Visie van werkgever en van werknemer op de re-integratie op te nemen in de Wet Poortwachter documenten als Plan van Aanpak, Bijstelling Plan van Aanpak, en 1e Jaars evaluatie.NB : het format van de documenten is officieel vormvrij zolang de vereiste informatie word…
Mocht de werkgever verlangen dat de zieke werknemer contact met hem zou houden?
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.UitspraakToen een zieke werknemer weigerde om op het werk te verschijnen zodat hij contact zou houden met collega’s en met de werkgever, was de werkgever ten onrechte overgegaan tot stopzetting van de loonbetaling. De kantonrechter verweet de werkgever de a…
Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden als gevolg van coronapandemie
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.UitspraakHet veiligstellen van de financiële situatie van de onderneming tijdens de coronapandemie vormde voor een werkgever een zodanig zwaarwichtig belang dat de werkgever met een beroep op het eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst kon afzi…
Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.UitspraakEen werkgever werd veroordeeld om mee te werken aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer met betaling van de transitievergoeding. Het verweer van de werkgever dat de arbeidsovereenkomst al was geë…
Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.UitspraakToen een werknemer bij een concurrent in dienst trad, vorderde de ex-werkgever in kort geding dat de werknemer het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst zou nakomen en dat de werknemer een dwangsom zou verbeuren als hij dat niet deed. Omda…
Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.UitspraakEen werkgever die de arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster niet had verlengd en die bij het opgeven van de reden daarvan melding had gemaakt van de bevalling en zorg voor het kind, moest aan de werkneemster een billijke vergoeding betal…
Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.UitspraakEen werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij er in strijd met een verbod van nevenwerkzaamheden naast een full-time arbeidsovereenkomst nog twee andere arbeidsovereenkomsten op na houdt. De kantonrechter ontbindt met terugwerkende kracht de…
Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.UitspraakEen werkgever die een werkneemster een zeer hoog aantal overuren had laten werken moet niet alleen het grootste deel van deze overuren nog betalen, maar is ook aansprakelijk voor de schade die het gevolg is van een burn-out van de werkneemster omda…
Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.UitspraakDe kantonrechter schorst de werking van een concurrentiebeding dat is opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, omdat de motivering van het zwaarwegende bedrijfsbelang dat de werkgever in het beding heeft opgenomen als rechtvaardigin…
Beëindiging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte blijft in stand
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.UitspraakEen werkneemster die had ingestemd met ontslag tijdens ziekte en om die reden geen recht op Ziektewetuitkering kreeg, kon de overeenkomst waarbij de arbeidsovereenkomst was beëindigd niet vernietigen wegens dwaling. Omdat zij door een jurist werd b…
Werkgever moet aan werknemer een vergoeding betalen vanwege onveilige werkomgeving
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.UitspraakDe arbeidsovereenkomst met een werkneemster werd door de kantonrechter ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever moest daarbij, bovenop de transitievergoeding, een billijke vergoeding betalen vanwege het feit dat de werkneemst…
Burg. Stulemeijerlaan 1
4611 EH Bergen op Zoom
0164 – 210 090
info@vanmeelenjonkers.nl