Tips voor werkgevers en werknemers – juni 2023
Loodzware kogel nieuw pensioenstelsel door de kerk Op dinsdag 30 mei 2023 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet toekomst pensioenen. Na ruim 15 jaar onderhandelen van het kabinet met vakbonden, werkgeversorganisaties en pensioenfondsen gaat ons pensioenstelsel op de schop. De wet treedt op 1 juli 2023 in werking. Alle pensioenregelingen moeten op 1 […]
Tips voor de DGA – Juni 2023
Leg afspraken goed vast Het is van groot belang dat bestuurders hun afspraken vastleggen in een managementovereenkomst. Dit belang werd recent nog maar weer eens aangetoond in de zaak van een familiebedrijf dat werd bestuurd door twee broers. In de managementovereenkomst waaraan zij zich hebben gecommitteerd, is bepaald dat de vennootschap de management mag opzeggen […]
Tips voor de ondernemer – juni 2023
Vaste aftrek verblijfskosten eigen rijders 2023 Bent u een transportondernemer (eigen rijder) die meerdaagse of op meer dagen internationale ritten maakt? En geeft u uw winst aan in de inkomstenbelasting? In dat geval kunt u onder voorwaarden ervoor kiezen om voor uw verblijfskosten een vast bedrag per gereden dag in aftrek te brengen van uw […]
Wijziging in de Wet Poortwachter
Per 1 juli 2023 wordt het verplicht om de Visie van werkgever en van werknemer op de re-integratie op te nemen in de Wet Poortwachter documenten als Plan van Aanpak, Bijstelling Plan van Aanpak, en 1e Jaars evaluatie.
Mocht de werkgever verlangen dat de zieke werknemer contact met hem zou houden?
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Toen een zieke werknemer weigerde om op het werk te verschijnen zodat hij contact zou houden met collega’s en met de werkgever, was de werkgever ten onrechte overgegaan tot stopzetting van de loonbetaling. De kantonrechter verweet de werkgever de adviezen van de bedrijfsarts niet te hebben […]
Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden als gevolg van coronapandemie
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Het veiligstellen van de financiële situatie van de onderneming tijdens de coronapandemie vormde voor een werkgever een zodanig zwaarwichtig belang dat de werkgever met een beroep op het eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst kon afzien van loonsverhogingen die volgden uit de toepasselijke cao. Een bedrijf dat […]
Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werkgever werd veroordeeld om mee te werken aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer met betaling van de transitievergoeding. Het verweer van de werkgever dat de arbeidsovereenkomst al was geëindigd toen de werknemer een arbeidsovereenkomst aanging met een andere werkgever om […]
Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Toen een werknemer bij een concurrent in dienst trad, vorderde de ex-werkgever in kort geding dat de werknemer het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst zou nakomen en dat de werknemer een dwangsom zou verbeuren als hij dat niet deed. Omdat niet bewezen was dat de werknemer het […]
Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werkgever die de arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster niet had verlengd en die bij het opgeven van de reden daarvan melding had gemaakt van de bevalling en zorg voor het kind, moest aan de werkneemster een billijke vergoeding betalen wegens het maken van onderscheid tussen […]
Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij er in strijd met een verbod van nevenwerkzaamheden naast een full-time arbeidsovereenkomst nog twee andere arbeidsovereenkomsten op na houdt. De kantonrechter ontbindt met terugwerkende kracht de reeds beëindigde arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie, waardoor de werknemer een deel van […]