Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werkgever die een werkneemster een zeer hoog aantal overuren had laten werken moet niet alleen het grootste deel van deze overuren nog betalen, maar is ook aansprakelijk voor de schade die het gevolg is van een burn-out van de werkneemster omdat de werkgever zijn zorgplicht […]
Overige tips – April 2023
Box 3: hoe nu verder? Dit jaar legt de Belastingdienst weer definitieve aanslagen inkomstenbelasting op waarin box-3-heffing is begrepen. Het gaat dan in eerste instantie om de aanslagen tot en met het belastingjaar 2021. Later dit jaar volgen de aanslagen voor het belastingjaar 2022. De Belastingdienst past daarbij voor de berekening van het box-3-inkomen het […]
Tips voor werkgevers & werknemers – April 2023
Laadkosten en de bijtelling elektrische auto Stel, uw werknemer gaat op vakantie met zijn of haar elektrische auto van de zaak. In het buitenland kan hij/zij de laadpas niet gebruiken. De vraag is of de door de werknemer betaalde laadkosten dan wel in mindering kunnen komen op de bijtelling voor privégebruik van de auto. Alleen […]
Tips voor de DGA – April 2023
Voorkom belastingrente vennootschapsbelasting Moet uw bv over 2022 vennootschapsbelasting betalen? Vraag dan vóór 1 mei 2023 om een voorlopige aanslag of om een herziening van een al opgelegde aanslag. Zo voorkomt u dat uw bv achteraf veel belastingrente (8%) moet betalen. Is het verzoek binnen vier maanden na afloop van het belastingjaar ingediend en komt […]
Tips voor de ondernemer – April 2023
Aanvraagloket gewijzigde TEK geopend Om het mkb te ondersteunen is 2023 eenmalig een extra afschrijving op nieuwe bedrijfsmiddelen ingevoerd. Op investeringen die uw onderneming in 2023 doet kan Op 21 maart 2023 opende RVO het aanvraagloket voor de Tegemoetkoming energiekosten (TEK). Het aanvraagloket zou aanvankelijk pas opengaan nadat de Europese Commissie goedkeuring zou hebben verleend. […]
Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak De kantonrechter schorst de werking van een concurrentiebeding dat is opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, omdat de motivering van het zwaarwegende bedrijfsbelang dat de werkgever in het beding heeft opgenomen als rechtvaardiging voor het overeenkomen van dat beding, niet concreet genoeg is. Bij een […]
Beëindiging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte blijft in stand
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak Een werkneemster die had ingestemd met ontslag tijdens ziekte en om die reden geen recht op Ziektewetuitkering kreeg, kon de overeenkomst waarbij de arbeidsovereenkomst was beëindigd niet vernietigen wegens dwaling. Omdat zij door een jurist werd begeleid, hoefde de werkgever haar niet voor te lichten over […]
Werkgever moet aan werknemer een vergoeding betalen vanwege onveilige werkomgeving
Bron: Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. Uitspraak De arbeidsovereenkomst met een werkneemster werd door de kantonrechter ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever moest daarbij, bovenop de transitievergoeding, een billijke vergoeding betalen vanwege het feit dat de werkneemster arbeidsongeschikt was geworden als gevolg van verbaal en psychisch geweld van de werkgever. De werkgever […]
Tips voor de ondernemer – Februari 2023
Extra afschrijven op nieuwe bedrijfsmiddelen Om het mkb te ondersteunen is 2023 eenmalig een extra afschrijving op nieuwe bedrijfsmiddelen ingevoerd. Op investeringen die uw onderneming in 2023 doet kan direct al tot maximaal 50% van de aankoopprijs minus restwaarde ten laste van de winst worden afgeschreven. Over het restant moet u volgens de gewone regels […]
Tips voor de DGA – Februari 2023
Berekening gebruikelijk loon gewijzigd U moet als aanmerkelijkbelanghouder (5% of groter aandelenbelang) ten minste een gebruikelijk loon opnemen voor het werk dat u voor uw bv verricht. De berekeningswijze van dit loon is gewijzigd door het afschaffen van de doelmatigheidsmarge van 25%. Deze marge hield in dat u uw loon 25% lager mocht vaststellen dan […]