Tips voor werkgevers en werknemers – februari 2020

Start bijtelling fiets van de zaak

Stelt
u aan een werknemer een (elektrische) fiets ter beschikking en de werknemer mag
die ook privé gebruiken, dan geldt voor dat privégebruik een forfaitaire
bijtelling van 7% van de waarde van de fiets. De bijtelling is loon in natura,
waarover u loonbelasting en premie volksverzekeringen inhoudt en afdraagt.
Daarnaast betaalt u over dit loon premies werknemersverzekeringen en de
werkgeversheffing Zvw. U mag dit loon ook aanwijzen als eindheffingsloon. Het
wordt dan verwerkt binnen de werkkostenregeling.

Het
woon-werkverkeer wordt aangemerkt als privégebruik. Betaalt de werknemer een
bijdrage voor het privégebruik, dan komt die in mindering op de bijtelling. Ook
de terbeschikkingstelling van een zogenoemde speed pedelec (snelheid 45 km per
uur) – formeel een bromfiets – valt onder de bijtelling.

Voor
de waarde van de fiets gaat u uit van de consumentenadviesprijs, zoals die in
Nederland door de fabrikant of importeur is gepubliceerd. Is deze niet bekend,
dan mag u uitgaan van de consumentenadviesprijs (inclusief btw) van de meest
vergelijkbare fiets.

Alleen
bij ter beschikking stellen fiets

De
bijtelling geldt alleen voor het ter beschikking stellen van een fiets, waarbij
de fiets dus uw eigendom blijft. Er is niets gewijzigd in de regels voor het
vergoeden of verstrekken van een fiets, waarbij de eigendom overgaat op de
werknemer.

Accessoires

Accessoires
bij de fiets die deel uitmaken van de consumentenadviesprijs en met de fiets
ter beschikking worden gesteld, vallen ook onder de bijtelling. Voor accessoires
die geen deel uitmaken van de consumentenadviesprijs geldt de bijtelling niet,
maar is de factuurwaarde belast.

Let
op

De
regeling geldt overigens ook voor de DGA van een bv of voor de ondernemer indien
een fiets die tot het bedrijfsvermogen van de bv of de onderneming behoort ook
voor privédoeleinden ter beschikking staat aan de DGA of de ondernemer.

Ketenregeling verruimd, maar check uw cao!

De ketenregeling is gewijzigd, waardoor u sinds 1 januari jl. gedurende 3 jaar 3 tijdelijke arbeidscontracten mag aanbieden. Onder de oude ketenregeling mocht u maximaal 3 tijdelijke arbeidscontracten gedurende maximaal 2 jaar aanbieden. Had u op 31 december 2019 maximaal 2 lopende tijdelijke contracten gesloten, waarmee u dit jaar pas de 2-jaarstermijn overschrijdt? In dat geval kunt u profiteren van de verruimde ketenregeling. U mag dan dus toch nog een tijdelijk contract aanbieden. Er ontstaat dan dus nog geen contract voor onbepaalde tijd. Maar check wel even de cao of arbeidsreglement die op uw bedrijf van toepassing is. Daarin kan zijn bepaald dat (voorlopig) de oude ketenregeling blijft gelden!